働く環境を知る WORK ENVIRONMENT
在宅勤務をメインに

在宅勤務を基本とした働き方に移行し、状況に応じて出勤日を調整しています。オンライン上で完結できることは全てオンラインで行い、業務の効率化を図っています。

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    U-SEED

    既に事業アイデアと事業計画を持つ方に向けて、出資・投資を行う制度です。社内での事業化はもちろん、子会社を設立して事業化することもあり、その場合は自ら出資できる可能性があります。

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    階層別研修

    事業部・グレード等の階層ごとに研修を行います。講義などのインプット型、ワーク中心のアウトプット型など様々な形式を用い体系的かつ効率的に習得していきます。

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    新人研修

    入社後、いち早く成長していただくために内定者研修と新入社員研修を行っています。研修を通して、社会人として必要なビジネスマナー、OAスキルなど様々な基礎スキルを習得していただきます。

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    評価制度

    「成果評価」「コンピテンシー評価」の2つの観点から評価を行う制度です。評価は四半期、査定は半期ごとに行います。

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    人材開発会議

    個人の育成プランを、上長に加え担当役員や人事部長、場合によっては取締役も参加して検討する会議です。複数の視点から本人の強み/成長課題を議論することで、成長の促進を実現しています。

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    MVP表彰

    個人・マネージャー・チーム・事業部などの部門別に、活躍した社員を称えます。

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    Yondle?

    社内図書コーナーです。絵本から哲学書まで200冊以上の書籍が用意してあり、普段と異なる視点での読書で気付きを得ることができます。

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    ボンディング合宿

    チームでの関係値構築のために、部署ごとに都心から離れた環境での合宿を行います。業務ではだけでなくコミュニケーション施策も行いながら、全員が働きやすい関係性を構築していきます。

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    U-Learning

    ユナイテッド独自のLMS(学習管理システム)です。
    研修プログラムが内包されており、ユナイテッドグループ全社員が自由に学習を進められる仕組みとなっています。

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    全社サーベイ

    個人と組織に対してサーベイを実施しています。
    個人が心身ともに健康に働ける状態を維持すること、組織状況を把握し課題を明らかにすることをそれぞれの目的としています。