ユナイテッド、新卒採用において12種類の「ユニーク採用」を実施　〜学生の個性を重視した採用を強化〜

　ユナイテッド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役会長CEO：早川与規、証券コード：2497、以下「ユナイテッド」）は、2017年4月入社の新卒採用から実施している独自施策「ユニーク採用」を更に強化し、学生の個性を重視した採用を行うことをお知らせいたします。また、本日採用サイトにおいてユニーク採用の紹介ページをオープンいたしました。

　ユナイテッドは「ひとりひとりユニークに、ユナイテッド。」という採用テーマのもと、学生の多様な個性を重視した独自の採用活動を展開しています。前年度は9種類展開していたユニーク採用を、今年は全12種類と更に増加し、これまで以上に個性あふれる学生との接点を創出いたします。また、既存のユニーク採用も選考内容などをブラッシュアップし、学生の個性や強みを活かせる採用活動を展開いたします。

　ユナイテッドはユニーク採用によって、様々な個性を持つ多様な学生を採用したいと考えています。また学生にとっては、就職活動が学歴やエントリーシートでの選考ではなく、自分の個性や強みを発揮できる選考にすることで、当社にとっても学生にとっても互いにメリットのある採用活動を展開いたします。

　ユナイテッドでは今後も「日本を代表するインターネット企業になる」というビジョン実現のために、学生の個性を重視する独自の採用手法で、優秀な学生の採用に注力してまいります。